OVERSTAPPEN BACKOFFICE UITZENDBUREAU PARTNER

Overstappen naar een andere backoffice uitzendbureau partner?

U overweegt om naar een andere backoffice uitzendbureau partner over te stappen. Maar ziet misschien momenteel nog tegen dit proces op. Laat ons van backoffice-uitbesteden.nl u dan hierbij in vijf stappen helpen. Dit zodat het overstappen naar ons als backoffice partner u uiteindelijk zo min mogelijk tijd en energie kost en volledig op uw manier gebeurt.

Met behulp van ons eigen HR-experts team en geautomatiseerde software zijn wij er namelijk toe in staat uw administratieve, financiële, HR en juridische werkzaamheden in no time van uw huidige backoffice partner over te nemen. Dit zodat alles zo goed en snel mogelijk voor u, uw uitzendbureau, uitzendkrachten, medewerkers en opdrachtgevers is geregeld.

U en uw medewerkers moeten zich namelijk tijdens dit proces, zonder afleiding en irritaties, nog steeds gewoon volledig op uw kernactiviteiten kunnen blijven concentreren. Namelijk het binnenhalen van opdrachten, de werving en selectie van kandidaten, het matchen en plaatsen van uitzendkrachten!

Waarom naar een andere backoffice partner voor mijn uitzendbureau overstappen?

Mocht u nu nog steeds twijfelen om naar een andere backoffice partner voor uw uitzendbureau in Nederland over te stappen. Stelt u zichzelf dan eens aangaande uw huidige backoffice partner de volgende 10 vragen.

Vragen aan en/of over uw huidige backoffice partner

1. Ben ik nog steeds tevreden met mijn huidige backoffice partner?
2. Is de prijs kwaliteitsverhouding bij mijn huidige backoffice partner nog steeds in balans?
3. Past de backoffice dienstverlening van mijn huidige backoffice partner nog bij mijn bedrijfsvoering?
4. Past de backoffice dienstverlening van mijn huidige backoffice partner nog bij mijn opdrachtgevers?
5. Past mijn huidige backoffice partner vanuit goed werkgeverschap nog bij mijn uitzendkrachten?
6. Is de kennis en expertise bij mijn huidige backoffice partner nog steeds voldoende?
7. Kan ik mijn backoffice nog efficiënter bij een andere backoffice partner regelen?
8. Past mijn risicodekking nog bij mijn huidige backoffice partner?
9. Denkt mijn huidige backoffice partner qua advisering nog voldoende met mij en mijn medewerkers mee?
10. Kortom. Is mijn huidige backoffice partner er 100% voor mij, mijn medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers of ben ik er met mijn uitzendbureau alleen voor de omzet van mijn huidige backoffice partner?

Waarom naar ons als backoffice partner voor uw uitzendbureau overstappen?

Zijn er na de 10 bovenstaande vragen de nodige twijfels bij u over uw huidige backoffice partner ontstaan? Misschien is dan voor u nu ook de tijd aangebroken om naar ons als uw backoffice partner over te stappen. Hoe deze overstap bij ons in vijf stappen in zijn werk gaat. Leest u hieronder.

1. Vrijblijvend advies en kennismakingsgesprek

In een geheel vrijblijvend en verkennend adviesgesprek inventariseert u samen met één van onze HR adviseur o.a.:
Wat kunnen wij voor u, uw medewerkers, uitzendkrachten, uitzendbureau en opdrachtgevers betekenen? Waar liggen uw behoeftes en verwachtingen? Welke software systemen gebruikt u? Hoe kunnen wij gezamenlijk er voor zorgen dat de overstap naar ons voor u, uw uitzendbureau, medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers zo min mogelijk tijd en moeite kost en volledig op uw manier gebeurt?

2. Samenwerkingsvoorstel

Op basis van deze gezamenlijke inventarisatie, met daarin al uw uitgesproken behoeften en wensen, maakt onze HR adviseur dan vervolgens voor u een voorstel op maat.

3. Bespreken en vormgeven samenwerkingsvoorstel

Meteen na onze 1e afspraak wordt er een nieuwe afspraak tussen u, onze HR adviseur én de captain van uw eigen
HR-experts team bij ons ingepland. Wij vinden het namelijk belangrijk om ons gezamenlijke samenwerkingsvoorstel ook samen met het hoofd van uw eigen HR team bij ons door te spreken. Zij kunnen dan uw eventuele praktische en procesmatige vragen direct beantwoorden. En kan uw eigen HR-experts team bij ons na uw akkoord sneller en efficiënter met de migratie van de backoffice van uw uitzendbureau aan de slag.

4. Migratie naar ons systeem

Uw eigen HR-experts team heeft inmiddels een duidelijk beeld van de processen en systemen binnen uw uitzendbureau. Zij sluiten deze vervolgens naadloos op onze processen en systemen aan. Dit doen zij door middel van slimme koppelingen, systemen en bulkinschrijvingen. Hierdoor zullen u, uw medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers zo min mogelijk van de overstap merken.

Kortom, u en uw medewerkers hebben totaal geen omkijken naar de overstap van de backoffice van uw uitzendbureau naar ons. Wij dragen namelijk 100% zorg voor de koppelingen en snelle en eenvoudige migratie van uw uitzendkrachten, opdrachtgevers en administratie naar ons systeem. Ook doen wij altijd een schaduwverloning. Dit zodat wij zeker weten dat de eerste verloning tijdens onze samenwerking direct ook foutloos verloopt.

5. Communicatie definitieve overstap

Goede en duidelijke communicatie is misschien nog wel belangrijker dan stap 4. Ook dit gebeurt in gezamenlijk overleg met u. Dit zodat de communicatie omtrent de overstap richting uw opdrachtgevers en uitzendkrachten geen ruimte voor onduidelijkheden laat. Hierbij ondersteunen wij onze klanten uiteraard met diverse schriftelijke hulpmiddelen, maar ook met inloopspreekuren of gezamenlijke gesprekken bij en/of met (toekomstige) opdrachtgevers.

Meer informatie

Komt bovenstaand overeen met wat u van een backoffice partner voor uw uitzendbureau verwacht. Vraagt u dan nu snel een adviesgesprek voor het overstappen van de backoffice van uw uitzendbureau naar ons aan. Dit zodat u als uitzendondernemer of intermediair het gemak en zekerheid van onze unieke backoffice dienstverlening voor uitzendbureaus ook kunt gaan ervaren!

Onze unieke backoffice dienstverlening voor uitzendbureaus

Wij verzorgen al jaren alle administratieve, juridische, HR én financiële werkzaamheden, die bij een solide backoffice van uitzendbureaus horen en komen kijken.
Zo kunnen onze klanten zich dagelijks volledig op hun kernactiviteiten richten. Namelijk het binnenhalen van zoveel mogelijk opdrachten, werving en selectie, matchen en uiteindelijk plaatsen van uitzendkrachten.

Dit in plaats van zich druk te hoeven maken over bijvoorbeeld de voorfinanciering van de salarissen en loonuitbetalingen. Vragen van gedetacheerden of kandidaten. Het regelen van een G-rekening. Voldoen aan de laatste CAO, wet en regelgevingswijzigingen (WAADI). NEN-4400-1, VCU of andere certificeringen in Nederland. Of het afdekken van alle mogelijke werkgeversrisico’s, zoals ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

Bij ons beschikt iedere klant over een eigen team van
HR-experts. 24/7 toegang tot een eigen digitale dossier op ons online platform. Waarop zij in één oogopslag al hun opdrachtgevers, uitzendkrachten, urenverwerking en debiteurenbeheer kunnen zien.

Kortom, bij ons heeft u als uitzender, uitzendondernemer of intermediair met een eigen uitzendbureau, onder uw eigen logo, merknaam en andere bedrijfsuitingen, in één keer een 100% solide backoffice tegen all-in transparante tarieven voor uw uitzendbureau in Nederland geregeld.

Naar andere backoffice partners in Nederland overstappen?

De volgende backoffice partners kunnen u ook alles over het uitbesteden en overstappen naar een andere backoffice partner voor uw uitzendbureau in Nederland vertellen. Zij verzorgen immers niet voor niets gezamenlijk de backoffices van enkele 1.000en uitzendbureaus door heel Nederland in verschillende branches.

Backoffice uitzendbureau partners in Nederland

Tentoo, WePayPeople, Please Payroll en Driessen HRM, Direct Payrolling & Staffing, One People Services, Backoffice Bureau, Flexhub, Payroffice. Pay for People, PRO HRM, EasyWorx, All About Flex, Backofficeuitzendbureau.net, Florys, Recruitment Backoffice, Comfort, Flexsupport, Backofficer.nl, Flexpedia. Backofficer, People 2.0, Jex, Flexsupport, Bliq Services. De Online Vos, Anderz for flex. Payingit, Haan Personeelsdiensten. GJ Personeelsdiensten, Backofficeuitzendbureauuitbesteden.com, So Toff, HSU, Please, Backofficeuitbesteden.nl, Backofficepayroll.info. Driessen, Persoonality, NestrX, Ned Personeel. Nedflex, Repay, Goodweek, PIM intermediair Arsenaal backoffice. All About, HYTY Personeelsdiensten, Backofficeintermediair.com. Deze genoemde backofficebedrijven bieden vaak verschillende backoffice pakketten aan. Variërend van basisadministratie tot meer uitgebreide diensten, zoals payroll.

Meer informatie over het overstappen naar een andere backoffice partner

Vraag nu direct een adviesgesprek of offerte over het overstappen naar een andere backoffice partner voor uw uitzendbureau bij ons aan. U ontvangt deze offerte dan boordevol informatie over hoe onze unieke backoffice dienstverlening voor uw uitzendbureau in Nederland precies werkt.

Maar ook uitleg over o.a. de kosten, voordelen
en hoe en wat het uitbesteden van de backoffice
van uw uitzendbureau in Nederland bij ons inhoudt?

Over ons

Wij kunnen elke uitzender, uitzendondernemer, intermediair en/of werkgever van of bij een uitzendbureau in Nederland een passende WAADI en WAB-proofed backoffice tegen scherpe all-in tarieven, inclusief alle kosten, aanbieden.