WAT ZIJN DE VOORDELEN VAN DE BACKOFFICE VAN EEN UITZENDBUREAU UITBESTEDEN?
Wat zijn de voordelen van de backoffice van uw uitzendbureau uitbesteden?
Het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau kan u verschillende voordelen bieden. U kunt hiermee administratieve en uitvoerende backofficewerkzaamheden uit handen geven, gebruikmaken van specialistische kennis, expertise en systemen en hierdoor meer tijd en capaciteit vrijmaken voor de commerciële en operationele activiteiten van uw uitzendbureau. Afhankelijk van uw situatie, wensen en organisatie kan het daarbij onder andere gaan om salarisadministratie en verloning, contractbeheer, HR- en werkgeversprocessen, verzuimbegeleiding, facturatie, debiteurenbeheer en ondersteuning bij compliance.
Welke voordelen het uitbesteden van uw backoffice u daadwerkelijk oplevert, is afhankelijk van de omvang en inrichting van uw uitzendbureau, de werkzaamheden die u wilt uitbesteden en de dienstverlening en afspraken met uw backofficepartner. U kunt ervoor kiezen om uw volledige backoffice uit te besteden, maar ook om alleen bepaalde backofficewerkzaamheden of werkgeversprocessen door een gespecialiseerd backofficebedrijf te laten uitvoeren.
Het uitbesteden van uw backoffice betekent daarmee niet dat u de regie over uw uitzendbureau uit handen geeft. U blijft namelijk zelf bepalen hoe u uw onderneming organiseert, welke backofficewerkzaamheden u uitbesteedt en welke activiteiten u in eigen beheer houdt.
Een gespecialiseerde backofficepartner kan u daarbij onder andere met kennis, expertise, capaciteit en systemen ondersteunen en u helpen bij een professionele inrichting en uitvoering van uw backoffice- en werkgeversprocessen, waaronder compliance en het toepassen van relevante wet- en regelgeving.
De belangrijkste voordelen van uw backoffice uitbesteden
Het uitbesteden van uw backoffice kan u op verschillende onderdelen van uw bedrijfsvoering voordelen opleveren. Door bepaalde administratieve, financiële, HR- en werkgeversprocessen uit te besteden, kunt u gebruikmaken van de kennis, capaciteit en systemen van een gespecialiseerde backofficepartner. Hierdoor hoeft u deze expertise en voorzieningen niet allemaal zelf binnen uw organisatie op te bouwen en te onderhouden.
Welke voordelen voor u het meest relevant zijn, hangt af van de omvang en inrichting van uw uitzendbureau, de werkzaamheden die u wilt uitbesteden en de dienstverlening en afspraken met uw backofficepartner. Zo kunt u ervoor kiezen om uw volledige backoffice uit te besteden, maar ook om alleen bepaalde werkzaamheden of werkgeversprocessen door een gespecialiseerd backofficebedrijf te laten uitvoeren.
Het uitbesteden van uw backoffice kan daarmee niet alleen administratieve werkzaamheden uit handen geven, maar ook bijdragen aan meer ruimte voor uw commerciële activiteiten, een professionele uitvoering van werkgeversprocessen en een beter beheersbare bedrijfsvoering.
Hieronder bespreken we de tien belangrijkste voordelen van het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau.
1. Minder tijd en personeel voor backofficewerkzaamheden
De backoffice van een uitzendbureau omvat veel verschillende administratieve en uitvoerende werkzaamheden. Denk aan salarisadministratie en verloning, contractbeheer, urenverwerking, personeelsadministratie, facturatie en debiteurenbeheer. Naarmate uw uitzendbureau groeit, neemt ook de hoeveelheid backofficewerkzaamheden toe.
Door alle of een deel van deze werkzaamheden uit te besteden, hoeft u deze niet allemaal met uw eigen medewerkers uit te voeren. Een gespecialiseerde backofficepartner kan de afgesproken werkzaamheden voor u verzorgen, waardoor u minder eigen personeel en tijd hoeft in te zetten voor de uitvoering van uw backoffice.
Daarnaast hoeft u niet alles zelf te organiseren en te onderhouden, zoals het opbouwen van specialistische kennis en het beheren van salarissoftware, backofficesystemen en apparatuur. Hierdoor kunt u uw beschikbare medewerkers en middelen gerichter inzetten en hoeft u niet zelf een volledige backofficeorganisatie op te bouwen en te onderhouden.
Welke werkzaamheden u uitbesteedt, bepaalt u zelf. U kunt ervoor kiezen om uw volledige backoffice uit te besteden, maar ook om alleen bepaalde werkzaamheden of werkgeversprocessen door een gespecialiseerde backofficepartner te laten uitvoeren. Zo kunt u uw backoffice zo optimaal laten aansluiten op de omvang, behoeften, ambities en ontwikkeling van uw uitzendbureau.
De tijd die hiermee vrijkomt, kunt u en uw medewerkers besteden aan uw kernactiviteiten, zoals acquisitie, relatiebeheer, werving en selectie, recruitment, matching en het plaatsen van uitzendkrachten.
2. Toegang tot specialistische HR- en backofficekennis
Bij het voeren van een uitzendbureau krijgt u te maken met specialistische HR, payroll en backofficevraagstukken en met wet- en regelgeving die voortdurend kan veranderen. Door uw backoffice uit te besteden, kunt u gebruikmaken van de kennis, expertise en ervaring van professionals die zich dagelijks bezighouden met deze werkzaamheden en vraagstukken binnen de flexbranche.
Een gespecialiseerde backofficepartner kan u onder andere ondersteunen bij HR- en werkgeversprocessen, salarisadministratie en verloning, contractuele vraagstukken, arbeidsrecht en administratieve verplichtingen. Ook bij veranderingen in wet- en regelgeving en ontwikkelingen op het gebied van compliance kan specialistische kennis en ondersteuning van toegevoegde waarde zijn.
Hierdoor hoeft u niet alle benodigde kennis en expertise zelf binnen uw organisatie op te bouwen en bij te houden. U kunt voor specifieke vraagstukken terugvallen op de expertise van uw backofficepartner en waar nodig ondersteuning krijgen bij de uitvoering en verbetering van uw backoffice en werkgeversprocessen.
De mate waarin u hiervan gebruik kunt maken, is afhankelijk van de dienstverlening en afspraken met uw backofficepartner. Het is daarom belangrijk om vooraf duidelijk te bepalen welke kennis, expertise, ondersteuning en werkzaamheden binnen de backofficedienstverlening worden aangeboden.
3. Meer tijd voor uw kernactiviteiten
Wanneer u uw backoffice geheel of gedeeltelijk uitbesteedt, kunt u en uw medewerkers zich meer richten op de kernactiviteiten van uw uitzendbureau. In plaats van tijd te besteden aan administratieve, financiële, HR- en werkgeversprocessen, ontstaat er meer ruimte voor activiteiten die direct gericht zijn op uw opdrachtgevers, uitzendkrachten en de ontwikkeling van uw onderneming.
Denk daarbij aan het binnenhalen van nieuwe opdrachten, relatiebeheer, werving en selectie, recruitment, het matchen van kandidaten en het plaatsen van uitzendkrachten. Ook kunt u meer tijd besteden aan het onderhouden en uitbreiden van bestaande klantrelaties en het ontwikkelen van uw dienstverlening.
Maar waarom zou u deze werkzaamheden zelf blijven uitvoeren als een gespecialiseerde backofficepartner een deel of het geheel van deze werkzaamheden voor u kan verzorgen? Door uw backofficewerkzaamheden op een passende manier te organiseren en waar gewenst uit te besteden, kunt u meer tijd en aandacht besteden aan de commerciële en operationele activiteiten van uw uitzendbureau. Dit kan bijdragen aan een efficiëntere bedrijfsvoering en geeft u meer ruimte om uw uitzendbureau verder te ontwikkelen.
4. Professionele salarisadministratie en verloning
De salarisadministratie en verloning van uitzendkrachten zijn belangrijke en terugkerende onderdelen van de backoffice van uw uitzendbureau. U heeft daarbij te maken met onder andere cao's, urenregistratie en -verwerking, loonberekeningen, loonstroken, vakantiegeld, pensioenen, premies en belastingen. Ook mutaties, loonbeslagen en werknemersverklaringen kunnen onderdeel zijn van de salarisadministratie.
Door uw salarisadministratie en verloning uit te besteden, hoeft u niet zelf een volledige salarisadministratie met de benodigde kennis, systemen en medewerkers te organiseren en onderhouden. Een gespecialiseerde backofficepartner kan de afgesproken werkzaamheden voor u verzorgen en de salarisverwerking volgens de gemaakte afspraken uitvoeren.
Daarbij kan gebruik worden gemaakt van actuele salarissoftware en een online omgeving. Zo kunt u de benodigde gegevens aanleveren, inzicht houden in uw administratie en waar mogelijk zelf de voortgang en gegevens raadplegen.
Een professionele inrichting van de salarisadministratie helpt u om de verloning van uw uitzendkrachten gestructureerd uit te voeren en rekening te houden met de geldende afspraken en toepasselijke wet- en regelgeving. Welke werkzaamheden en ondersteuning onderdeel zijn van de dienstverlening, hangt af van de gekozen backofficedienstverlening en de afspraken met uw backofficepartner.
5. Een backoffice die met uw uitzendbureau meegroeit
De omvang van een uitzendbureau kan sterk veranderen. Het aantal uitzendkrachten kan bijvoorbeeld in korte tijd toenemen door een nieuwe opdrachtgever of juist tijdelijk afnemen. Ook seizoensgebonden werkzaamheden kunnen ervoor zorgen dat de behoefte aan backofficeondersteuning verandert.
Met een eigen backoffice moet u uw personele inzet, systemen en processen daarop aanpassen. Bij het uitbesteden van uw backoffice kunt u de ondersteuning vaak gemakkelijker laten aansluiten op de omvang en ontwikkeling van uw uitzendbureau. Zo kunt u de hoeveelheid ondersteuning afstemmen op uw actuele behoeften, wensen en werkzaamheden.
Heeft u tijdelijk extra ondersteuning nodig vanwege groei, een piek in werkzaamheden of een specifieke situatie? Dan kan een backofficepartner u hierbij ondersteunen zonder dat u hiervoor direct zelf extra personeel hoeft aan te nemen of uw interne backofficeorganisatie hoeft uit te breiden.
Hierdoor kunt u uw backoffice flexibeler organiseren en gemakkelijker laten meebewegen met de ontwikkeling van uw onderneming. Dit kan met name voor startende, groeiende en seizoensgebonden uitzendbureaus een belangrijk voordeel zijn.
6. Voorfinanciering, facturatie en debiteurenbeheer uitbesteden
Een uitzendbureau heeft te maken met het verschil tussen het moment waarop de uitzendkrachten worden betaald en het moment waarop opdrachtgevers hun facturen betalen. Salarissen en andere werkgeverslasten moeten immers vaak eerder worden voldaan dan de facturen door opdrachtgevers zijn betaald.
Wanneer uw backofficepartner voorfinanciering aanbiedt, kan deze financiering onderdeel zijn van de dienstverlening. Daarmee hoeft u niet noodzakelijk zelf dezelfde financiële capaciteit voor de verloning van uw uitzendkrachten te organiseren.
Ook facturatie en debiteurenbeheer kunnen onderdeel zijn van een backofficedienstverlening. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen en versturen van facturen, het bewaken van betalingstermijnen, het controleren van opdrachtgevers en het opvolgen van openstaande facturen. De facturatie kan, afhankelijk van de afspraken, onder uw eigen bedrijfsnaam, logo en huisstijl worden uitgevoerd.
Door deze financiële en administratieve werkzaamheden aan ons uit te besteden, kunt u een belangrijk deel van het proces rondom de verloning, facturatie en betalingen bij één backofficepartner onderbrengen. Zo hoeft u zich minder bezig te houden met de dagelijkse financiële administratie en houdt u meer tijd over voor uw opdrachtgevers, uitzendkrachten en de verdere groei van uw uitzendbureau.
Welke werkzaamheden en diensten u dus wilt uitbesteden, bepaalt u zelf. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor alleen ondersteuning bij de salarisadministratie en verloning, maar ook voor een bredere backofficedienstverlening waarbij voorfinanciering, facturatie en debiteurenbeheer worden meegenomen.
7. Ondersteuning bij verzuim en werkgeversprocessen
Ziekte en verzuim zijn belangrijke onderdelen van het werkgeverschap. Bij uitzendkrachten kunnen hierbij verschillende administratieve, organisatorische en wettelijke verplichtingen komen kijken.
Een gespecialiseerde backofficepartner kan u ondersteunen bij de afgesproken werkzaamheden rondom ziekteverzuim, verzuimbegeleiding, arbodienst en verzuimverzekering. Ook andere werkgeversprocessen kunnen worden ondersteund, zoals contractbeheer, aanzeggingen, pensioen, personeelsadministratie en andere administratieve verplichtingen.
Door deze werkzaamheden aan ons uit te besteden, hoeft u deze processen niet volledig zelf te organiseren. Wij kunnen u ondersteunen bij de administratieve afhandeling van verzuim, de verzuimbegeleiding en de werkzaamheden rondom arbodienstverlening. Ook bij andere werkgeversprocessen kunnen wij u ondersteunen, zodat u minder tijd en interne capaciteit hoeft vrij te maken voor de dagelijkse uitvoering hiervan.
Welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden u wilt uitbesteden, bepaalt u zelf. Het is daarom belangrijk om vooraf duidelijk vast te leggen welke werkzaamheden door ons worden uitgevoerd en welke verantwoordelijkheden bij u als uitzendondernemer blijven.
8. Ondersteuning bij compliance en certificeringen
Voor uitzendbureaus spelen kwaliteitseisen, certificeringen, branchevereisten en wet- en regelgeving een belangrijke rol. Een professionele backoffice vraagt daarom niet alleen om een goede administratie, maar ook om actuele kennis van de regels en eisen die op uw onderneming van toepassing zijn.
Een gespecialiseerde backofficepartner kan u ondersteunen bij processen rondom certificeringen, audits, kwaliteitseisen en branchevereisten. Daarbij is specialistische kennis en ervaring nodig op het gebied van onder andere de WAADI, de WAB, de AVG, arbeidsvoorwaarden, loonadministratie en andere relevante werkgeversverplichtingen.
Ook de ontwikkelingen rondom het nieuwe toelatingsstelsel voor uitleners vanuit de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) maken actuele kennis en een goede inrichting van de backoffice steeds belangrijker. De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) is verantwoordelijk voor de toelating van uitleners en beheert het openbare register waarin toegelaten uitleners worden opgenomen. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie de toelatingsplicht voor uitleners handhaven.
Door uw backoffice nu al aan ons uit te besteden, kunt u gebruikmaken van onze jarenlange ervaring in de flexbranche en specialistische kennis op het gebied van compliance, certificeringen en werkgeversprocessen. Wij ondersteunen u bij de afgesproken werkzaamheden en helpen u om uw backoffice professioneel en volgens de actuele eisen in te richten.
Het uitbesteden van uw backoffice betekent daarbij niet automatisch dat u als uitzendondernemer geen eigen verantwoordelijkheden meer heeft. Daarom is het belangrijk om vooraf altijd samen duidelijk vast te leggen welke werkzaamheden door ons worden uitgevoerd en welke verantwoordelijkheden bij u als ondernemer blijven.
9. Inzicht in uw backoffice via een online omgeving
Uitbesteden betekent niet dat u de controle over uw backoffice verliest. Een professionele backofficeomgeving kan juist zorgen voor meer inzicht in uw administratie en bedrijfsvoering.
Via een online portal kunt u bijvoorbeeld inzicht krijgen in uw uitzendkrachten, opdrachtgevers, urenregistratie, loon- en kostprijsgegevens, marges, facturen, declaraties en andere relevante backofficegegevens. Zo heeft u op ieder moment van de dag (24/7) toegang tot de informatie die u nodig heeft voor uw dagelijkse bedrijfsvoering.
Een online omgeving die centraal wordt beheerd, biedt daarnaast het voordeel dat software, updates, beveiliging en back-ups niet volledig door uw eigen organisatie hoeven te worden georganiseerd. Onze online omgeving biedt onder andere overzichtelijke dashboards, handige tools en mogelijkheden voor automatische inschrijving. Ook kunt u gebruikmaken van managementinformatie die u helpt bij het volgen en beoordelen van uw bedrijfsvoering.
Door uw backoffice aan ons uit te besteden, kunt u gebruikmaken van onze online omgeving en houdt u altijd inzicht in de gegevens die voor uw bedrijfsvoering belangrijk zijn. U besteedt de uitvoering van bepaalde backofficewerkzaamheden uit, maar houdt zelf de regie en het overzicht over uw administratie en bedrijfsvoering.
10. Minder administratie en meer grip op werkgeversprocessen
Een goed georganiseerde backoffice helpt om de verschillende werkgeversprocessen binnen uw uitzendbureau overzichtelijk en beheersbaar te houden.
Door werkzaamheden aan ons uit te besteden, kunt u gebruikmaken van de kennis, expertise, systemen en capaciteit van een gespecialiseerde backofficepartner. Hierdoor hoeft u niet voor ieder onderdeel zelf een oplossing te bedenken of zelf een medewerker of specialist te regelen.
Dit kan bijdragen aan een betere beheersing van uw administratieve processen en bedrijfsvoering. Het vermindert bovendien de hoeveelheid dagelijkse backofficewerkzaamheden waarmee u en uw medewerkers zich bezig hoeven te houden.
Door gebruik te maken van onze kennis en ervaring binnen de flexbranche kunt u verschillende backoffice- en werkgeversprocessen professioneel laten ondersteunen. Dit kan helpen om de kans op administratieve fouten, vertragingen en problemen in de uitvoering en de mogelijke financiële gevolgen daarvan te beperken.
Het gaat daarbij niet om het volledig wegnemen van alle risico's. Als uitzendondernemer blijft u verantwoordelijk voor uw onderneming en de afspraken die u met uw backofficepartner maakt. Het voordeel is dat u wel steeds meer van uw dagelijkse backofficewerkzaamheden professioneel kunt laten uitvoeren, terwijl u zelf de regie over uw onderneming en inzicht in uw bedrijfsvoering houdt.
Zijn er ook nadelen aan het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau?
Zoals bij iedere vorm van samenwerking of uitbesteding zijn er ook bij het uitbesteden van uw backoffice enkele aandachtspunten . Het belangrijkste aandachtspunt is dat u een deel van de uitvoering van uw backoffice en werkgeversprocessen uit handen geeft aan een externe partner. Daarom is het belangrijk om te kiezen voor een betrouwbare backofficepartner die past bij uw organisatie en de specifieke werkwijze van uw uitzendbureau. Ook is het belangrijk dat processen, systemen en communicatie goed op elkaar aansluiten.
Daarnaast brengt het uitbesteden van uw backoffice uiteraard kosten met zich mee. Daar staat tegenover dat u profiteert van specialistische kennis, minder administratieve belasting, een betere beheersing van uw werkgeversprocessen en een professionele inrichting van uw backoffice.
De vraag is daarom niet alleen wat het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau u kost, maar vooral wat het u oplevert.
De backoffice van uw uitzendbureau in eigen beheer
Wanneer u de backoffice van uw uitzendbureau in eigen beheer organiseert, bent u zelf verantwoordelijk voor het organiseren en regelen van de benodigde kennis, systemen, medewerkers en processen. U krijgt daarbij te maken met verschillende partijen, leveranciers en externe deskundigen en adviseurs.
Denk bijvoorbeeld aan salaris- en personeelsadministratiesoftware, urenregistratie, HR-advies, accountant, Belastingdienst, UWV, pensioen, arbodienstverlening, verzekeringen, verzuimbegeleiding en advies op het gebied van cao's en wet- en regelgeving.
Ook moet u zelf zorgen voor de aanschaf, lease of huur van de juiste systemen, actuele kennis, opleidingen en medewerkers om deze werkzaamheden goed uit te kunnen voeren. Bij groei van uw uitzendbureau neemt niet alleen het aantal uitzendkrachten toe, maar vaak ook de hoeveelheid administratie, werkgeversprocessen en overige backofficewerkzaamheden.
Met onze backofficedienstverlening kunt u een groot deel van deze werkzaamheden en processen bij één gespecialiseerde backofficepartner onderbrengen. U maakt daarbij gebruik van onze kennis, expertise, systemen en HR- en backoffice-experts, terwijl u via uw online omgeving inzicht houdt in uw uitzendkrachten, marges, urenregistratie, kostprijsgegevens en andere relevante backofficegegevens.
De keuze tussen eigen beheer en uitbesteden hangt uiteindelijk af van uw organisatie, omvang, kennis en kunde van uw backofficemedewerkers en de manier waarop u uw uitzendbureau heeft of wilt organiseren. Het is daarom verstandig om niet alleen te kijken naar de kosten van uitbesteden, maar ook naar de totale kosten, tijd, inzet van personeel en verantwoordelijkheden die bij het organiseren van uw backoffice in eigen beheer komen kijken.
Onze complete backofficedienstverlening voor uitzendbureaus
Een professionele backoffice vraagt onder andere om actuele kennis, specialistische expertise en goed georganiseerde processen en systemen. Wij ondersteunen uitzendbureaus, intermediairs, detacheringsbureaus en andere arbeidsbemiddelaars bij de uitvoering van hun administratieve, financiële, HR- en werkgeversprocessen.
Afhankelijk van uw situatie en wensen kunnen wij onder andere ondersteunen bij:
- Salarisadministratie en verloning
- Contractbeheer en personeelsadministratie
- Urenregistratie en urenverwerking
- Loonaangiften en pensioenafdrachten
- Voorfinanciering van salarissen
- Facturatie en debiteurenbeheer
- zZekteverzuim, verzuimbegeleiding en arbodienstverlening
- HR- en juridische ondersteuning
- Werkgeversprocessen en compliance
- Certificeringen en audits
- Een online backofficeomgeving en managementinformatie
U bepaalt samen met ons welke werkzaamheden u wilt uitbesteden. U kunt kiezen voor een volledige backofficedienstverlening, maar ook voor ondersteuning bij specifieke onderdelen van uw backoffice.
U behoudt de regie en uw uitzendbureau blijft daarbij uw eigen onderneming, met uw eigen klanten, kandidaten, merknaam en commerciële activiteiten en uitingen. Kortom, wij ondersteunen u bij de uitvoering van de afgesproken backoffice- en werkgeversprocessen, zodat u zich weer of nog meer kunt richten op uw opdrachtgevers, kandidaten en de verdere groei van uw onderneming.
Meer informatie
Het uitbesteden van uw backoffice kan u veel tijd, geld, inzet van personeel en zorgen besparen en biedt u daarnaast toegang tot specialistische kennis, systemen en ondersteuning. Benieuwd wat onze backofficedienstverlening voor uw uitzendbureau kan betekenen en welke voordelen dit u kan opleveren? Wij bespreken graag uw situatie, wensen, ambities en mogelijkheden en informeren u over onze dienstverlening en transparante all-in backofficetarieven.
Bij wie kunt u de backoffice van uw uitzendbureau ook uitbesteden?
Naast ons zijn er in Nederland verschillende gespecialiseerde backofficebedrijven actief die uitzendbureaus, intermediairs, detacheringsbureaus en andere arbeidsbemiddelaars ondersteunen bij hun administratieve, financiële, HR- en werkgeversprocessen. De dienstverlening, werkwijze, ondersteuning en tarieven kunnen per backofficepartner verschillen.
Wanneer u verschillende backofficepartners vergelijkt, is het daarom verstandig om verder te kijken dan alleen het tarief. Let bijvoorbeeld op:
- Welke werkzaamheden daadwerkelijk zijn inbegrepen
- Hoe de salarisadministratie en verloning worden uitgevoerd
- Welke ondersteuning u krijgt bij HR en werkgeversprocessen
- Hoe wordt omgegaan met ziekte en verzuim
- Welke ondersteuning wordt geboden bij compliance, certificeringen en audits
- Welke software en online omgeving worden gebruikt en welke mogelijkheden u tot uw beschikking krijgt
- Of voorfinanciering mogelijk is
- Hoe facturatie en debiteurenbeheer zijn geregeld
- Welke kosten en voorwaarden in de overeenkomst zijn opgenomen
- Welke verantwoordelijkheden bij u als uitzendondernemer blijven
Een backofficepartner moet niet alleen een deel van uw administratie kunnen uitvoeren, maar vooral aansluiten bij uw wensen en de manier waarop u uw uitzendbureau wilt organiseren en laten groeien. Een goede vergelijking gaat daarom niet alleen over de prijs, maar over de totale dienstverlening, kwaliteit, ondersteuning, kennis, systemen en afspraken die u ervoor terugkrijgt.
Backofficebedrijven in Nederland
O.a. Tentoo, WePayPeople, Please Payroll, Driessen HRM, Direct Payrolling & Staffing, One People Services, Backoffice Bureau, Flexhub, Payroffice, Pay for People, PRO HRM, EasyWorx, All About Flex, Backofficeuitzendbureau.net, Florys, Recruitment Backoffice, Comfort, Flexsupport, Flexpedia, Backofficer, People 2.0, Jex, Bliq Services, Anderz for Flex, Payingit, Haan Personeelsdiensten, GJ Personeelsdiensten, Backofficeuitzendbureauuitbesteden.com, Werkhelden, HSU, Persoonality, NestrX, Ned Personeel, Nedflex, Repay, Goodweek, PIM Intermediair, Arsenaal Backoffice, HYTY Personeelsdiensten en Backofficeintermediair.com. De genoemde backofficebedrijven bieden doorgaans verschillende vormen van dienstverlening aan, variërend van basisadministratie en payroll tot een complete backofficedienstverlening voor uitzendbureaus, afhankelijk van hun dienstverlening en specialisatie.
Over ons
Wij bieden uitzendondernemers, intermediairs, detacheerders en andere arbeidsbemiddelaars in heel Nederland professionele backofficedienstverlening tegen transparante all-in tarieven.
Of u nu een uitzendbureau start, groeit, uw bestaande backoffice anders wilt organiseren of wilt overstappen naar een andere backofficepartner: met onze kennis en ervaring binnen de flexbranche ondersteunen wij u bij de uitvoering van uw backoffice- en werkgeversprocessen.
Met een vast team van HR- en backoffice-experts stemmen wij onze dienstverlening af op uw organisatie, werkwijze, ambities en wensen. Zo beschikt u over een professionele en betrokken backofficepartner, terwijl u de regie over uw onderneming houdt en zich kunt blijven richten op uw opdrachtgevers, kandidaten en de verdere groei van uw uitzendbureau.
