Wat is het uitbesteden van de backoffice van een uitzendbureau?
Wat houdt het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau in?
Het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau houdt in dat u aan een gespecialiseerd backofficebedrijf een deel of al uw administratieve, HR, financiële en werkgeversprocessen uit handen geeft. Denk hierbij bijvoorbeeld aan uw salarisadministratie, contractbeheer, personeelsadministratie en urenverwerking maar ook aan verzuim, facturatie en ondersteuning bij cao’s, wet en regelgeving en compliance.
Welke werkzaamheden u precies aan uw backofficepartner uitbesteedt, bepaalt u altijd zelf. U kunt er namelijk voor kiezen om uw volledige backoffice of alleen bepaalde onderdelen ervan uit te besteden. Wat er precies wordt overgenomen en welke verantwoordelijkheden bij u en uw backofficepartner liggen, hangt af van uw gekozen dienstverlening en juridische en feitelijke inrichting van de samenwerking.
Op deze pagina leggen we u onder meer uit wat het uitbesteden van uw backoffice voor u en uw uitzendbureau precies betekent, welke werkzaamheden erbij horen, wat u zelf blijft doen en welke rol wet en regelgeving, cao’s en compliance daarbij spelen.
Wat is de backoffice van een uitzendbureau?
De backoffice van een uitzendbureau omvat alle administratieve, financiële, HR, juridische en werkgeversprocessen die nodig zijn om uitzendkrachten op een correcte en professionele manier in dienst te hebben, laten werken en verlonen. Het toepassen van cao’s, arbeidsvoorwaarden en relevante wet en regelgeving is hierbij ook een belangrijk onderdeel. Een professioneel ingerichte backoffice zorgt daarmee voor de administratieve en organisatorische basis achter de commerciële activiteiten van een uitzendbureau.
Tot backofficewerkzaamheden behoren bijvoorbeeld contractbeheer, personeel en salarisadministratie, urenregistratie en verwerking, loon en pensioenadministratie, verzuimadministratie, facturatie en debiteurenbeheer. Maar dus ook het toepassen van cao’s, arbeidsvoorwaarden en relevante wet en regelgeving en organiseren van compliance.
Kortom, de backoffice van een uitzendbureau ondersteunt de processen rondom de inzet van uitzendkrachten: van indiensttreding en contractbeheer tot urenverwerking, verloning, verzuim, facturatie en uitdiensttreding.
Backoffice en frontoffice
Binnen een uitzendbureau wordt meestal tussen de backoffice en frontoffice onderscheid gemaakt . Het verschil is in het kort. De frontoffice richt zich vooral op de commerciële en bemiddelingsactiviteiten, zoals het werven en selecteren van kandidaten, recruitment, acquisitie, het onderhouden van contacten met opdrachtgevers, relatiebeheer en het bemiddelen en plaatsen van uitzendkrachten.
Terwijl de backoffice voor de administratieve, financiële en ondersteunende HR en werkgeversprocessen zorgt die nodig zijn om deze plaatsingen goed te verwerken en beheren.
De precieze grens tussen de frontoffice en backoffice kan echter per uitzendbureau verschillen. Dus welke werkzaamheden tot de backoffice van uw uitzendbureau behoren en welke processen u daarbij zelf uitvoert, hangt onder meer van de inrichting van uw organisatie af, uw werkwijze en gekozen backofficedienstverlening.
Wat betekent het uitbesteden van de backoffice?
Het uitbesteden van de backoffice betekent dat u voor uw uitzendbureau bepaalde administratieve, financiële, HR en werkgeversprocessen door een gespecialiseerde externe backofficepartij laat uitvoeren. U kunt daarbij er voor kiezen om uw volledige backoffice, maar ook alleen bepaalde werkzaamheden, zoals contractbeheer, urenverwerking, salarisadministratie, verzuimadministratie, facturatie of ondersteuning bij cao’s, wet en regelgeving en compliance uit te besteden.
Het backofficebedrijf voert de afgesproken werkzaamheden volgens de afspraken die met u zijn gemaakt uit. Welke werkzaamheden worden uitbesteed, bepaalt u altijd zelf. Dit kan dus variëren van ondersteuning bij enkele specifieke backofficeprocessen tot het volledig uitbesteden van uw backoffice.
Uitbesteden betekent niet altijd dat alle verantwoordelijkheden worden overgedragen
Bij het uitbesteden van de backoffice is het belangrijk voor u om onderscheid tussen het uitvoeren van werkzaamheden en dragen van juridische verantwoordelijkheden te maken. Het uitbesteden van administratieve of werkgeversprocessen betekent namelijk niet automatisch dat alle wettelijke verplichtingen, verantwoordelijkheden of risico’s van u en uw uitzendbureau naar uw backofficepartner overgaan.
Welke partij waarvoor uiteindelijk verantwoordelijk is, hangt namelijk van de gekozen dienstverlening en feitelijke inrichting van de samenwerking af. Een belangrijk onderscheid daarbij is dus wie de juridische werkgever is. In sommige backofficeconstructies blijft u zelf de juridische werkgever en ondersteunt uw backofficepartner u bij de uitvoering van de backoffice. In andere constructies ligt het juridisch werkgeverschap bij de backofficepartner, die dan ook de bijbehorende werkgeversverplichtingen draagt.
Kortom, bij het uitbesteden van de backoffice is het daarom altijd belangrijk om vooraf duidelijk vast te leggen welke werkzaamheden worden uitbesteed, welke partij de juridische werkgever is, wie welke rol heeft en welke risico's en verantwoordelijkheden bij wie liggen.
Welke backofficewerkzaamheden kunt u uitbesteden?
Welke backofficewerkzaamheden u uitbesteedt, bepaalt u altijd zelf en hangt dus onder meer van uw eigen organisatie, behoeften en gekozen vorm van backofficedienstverlening af. U kunt er namelijk voor kiezen om slechts een aantal administratieve processen uit te besteden, maar ook om uw volledige backoffice door een gespecialiseerd backofficebedrijf zoals ons te laten uitvoeren.
Bij het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau gaat het hierbij onder meer om werkzaamheden rondom contracten, personeelsadministratie, urenverwerking, verloning, verzuim, facturatie, financiële administratie, maar ook om ondersteuning bij cao’s, arbeidsvoorwaarden, wet en regelgeving en compliance.
Contracten en personeelsadministratie
Het opstellen, verwerken en beheren van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers is een belangrijk maar ook tijdrovend onderdeel van uw eigen backoffice. Hieronder vallen zoals u weet het contractbeheer, vastleggen en bijhouden van personeelsgegevens, wijzigingen in dienstverbanden en administratieve verwerking van in en uitdiensttreding.
Urenregistratie en verloning
Een backofficebedrijf kan de administratieve verwerking van gewerkte uren voor u verzorgen en deze gegevens bij de salarisverwerking van uw uitzendkrachten gebruiken. Daarbij gaat het onder meer om het verwerken van de uren en toeslagen, berekenen en verwerken van lonen, beschikbaar stellen van loonstroken en verwerking van loonheffingen en pensioenafdrachten.
Cao en arbeidsvoorwaarden
Voor u en uw uitzendbureau is het belangrijk dat de juiste cao en arbeidsvoorwaarden voor uw uitzendkrachten wordt toegepast. Wij als gespecialiseerd backofficebedrijf ondersteunen u bij het bepalen en administratief verwerken van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden, cao bepalingen, looncomponenten en wijzigingen in wet en regelgeving.
Verzuim en verzuimadministratie
Ook processen rondom ziekte en verzuim kunnen onderdeel van onze backofficedienstverlening zijn. Denk hierbij onder meer aan de registratie en verwerking van ziek en herstelmeldingen, bijhouden van verzuimadministratie en ondersteuning bij de samenwerking met een arbodienst en andere partijen.
Facturatie, debiteurenbeheer en financiële administratie
Daarnaast kunnen wij ook de financiële processen rondom de inzet van uw uitzendkrachten verzorgen. Hieronder valt onder andere het opstellen en verwerken van facturen op basis van gewerkte uren, debiteurenbeheer en administratieve verwerking van betalingen en afdrachten. Afhankelijk van uw gekozen dienstverlening kan namelijk ook voorfinanciering van de loonbetalingen aan uw uitzendkrachten onderdeel van onze samenwerking zijn.
HR, juridische ondersteuning en compliance
Ondersteuning bij HR vraagstukken, arbeidsrechtelijke vraagstukken en toepassen van relevante wet en regelgeving is ook een belangrijk onderdeel van onze backofficedienstverlening. Het stuk compliance heeft daarbij betrekking op het zorgvuldig inrichten, uitvoeren, controleren en aantoonbaar naleven van de verplichtingen die voor uw organisatie gelden. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op arbeidsvoorwaarden, loonadministratie, personeelsdossiers, certificeringen en verplichtingen die relevant voor het door u ter beschikking stellen van arbeidskrachten zijn.
Rapportages en managementinformatie
Bij ons heeft u de beschikking over actuele rapportages en managementinformatie van bijvoorbeeld de gewerkte uren, marges, contracten, loonkosten, facturatie, openstaande posten en andere relevante bedrijfsgegevens. Daarmee heeft u altijd inzicht in de administratieve en financiële prestaties van uw uitzendbureau en kunt u uw bedrijfsvoering beter volgen en waar nodig bijsturen.
Welke backofficewerkzaamheden daadwerkelijk door een backofficebedrijf zoals ons worden uitgevoerd, verschilt per aanbieder en samenwerkingsvorm. Daarom is het belangrijk om vooraf altijd duidelijk vast te leggen welke backofficewerkzaamheden worden uitbesteed en welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden bij u en uw uitzendbureau blijven liggen.
Wat blijft u zelf doen als u uw backoffice uitbesteedt?
Uw backoffice uitbesteden betekent dus niet dat u de totale controle en regie over uw uitzendbureau uit handen geeft.
U besteedt namelijk alleen bepaalde administratieve, financiële, HR en werkgeversprocessen aan een gespecialiseerd backofficebedrijf uit. Terwijl u nog steeds zelf de activiteiten doet en verantwoordelijkheden houdt die u niet uitbesteedt.
In de praktijk blijft hierdoor dus doorgaans de commerciële en ondernemende kant van uw uitzendbureau bij u. U bepaalt daardoor nog steeds zelf hoe u uw onderneming positioneert, met welke opdrachtgevers u werkt, welke kandidaten u werft en hoe u uw commerciële activiteiten uitvoert.
Uw commerciële activiteiten
Bij het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau blijven onder meer de volgende activiteiten doorgaans bij u en uw eigen organisatie:
- Acquisitie en benaderen van nieuwe opdrachtgevers
- Relatiebeheer en onderhouden van contacten met opdrachtgevers
- Recruitment en werven van kandidaten
- Selectie en matching van kandidaten en opdrachtgevers
- Voorstellen en plaatsen van uitzendkrachten
- Maken van commerciële afspraken met opdrachtgevers
- Bepalen van uw commerciële strategie, positionering en groeidoelstellingen
Kortom, de dagelijkse regie over uw onderneming blijft bij u. U bepaalt nog steeds zelf hoe u uw commercieel beleid voert, welke opdrachtgevers u als klant wilt, welke uitzendkrachten u wilt inzetten en hoe u uw uitzendbureau naar de toekomst verder wilt ontwikkelen.
U houdt de regie, wij als uw backofficepartner verzorgen de afgesproken processen
Het uitgangspunt van het uitbesteden van uw backoffice is dus niet dat u uw onderneming overdraagt, maar dat u bepaalde processen anders organiseert. Wij als uw backofficepartner voeren namelijk enkel en alleen de afgesproken werkzaamheden voor u uit, terwijl u zelf verantwoordelijk blijft voor de activiteiten die u binnen uw organisatie wilt houden.
Hoe deze verdeling er precies in de praktijk uitziet, verschilt per backofficedienstverlening en samenwerkingsvorm. Daarom is het belangrijk om altijd vooraf duidelijk vast te leggen welke werkzaamheden uw backofficepartner uitvoert, welke werkzaamheden u zelf blijft doen en hoe de verantwoordelijkheden zijn verdeeld.
Ook het juridisch werkgeverschap is een belangrijk onderdeel van de juridische inrichting bij een samenwerking. Bij sommige backofficeconstructies blijven u en uw uitzendbureau namelijk zelf de juridische werkgever, terwijl bij andere constructies het juridisch werkgeverschap bij uw backofficepartner komt te liggen.
Wie is bij het uitbesteden van de backoffice werkgever en wie is verantwoordelijk?
Wie juridisch werkgever is en welke verantwoordelijkheden bij u of uw backofficepartner liggen, hangt af van uw gekozen backofficeconstructie en feitelijke inrichting van de samenwerking. Het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau betekent dus niet automatisch dat het juridisch werkgeverschap wordt overgedragen.
Wie is de juridische werkgever?
De juridische werkgever is de partij die de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht aangaat en dus daarmee de formele werkgeversrol vervult. Aan het juridisch werkgeverschap zijn verschillende rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden verbonden.
Bij een backofficeconstructie kan uw uitzendbureau zelf juridisch werkgever blijven. In dat geval blijft uw uitzendbureau de formele werkgever en worden alleen bepaalde administratieve, financiële, HR en ondersteunende werkgeversprocessen door uw backofficepartner uitgevoerd.
Bij een andere constructie kan het juridisch werkgeverschap bij uw backofficepartner komen te liggen. Zij is dan de formele werkgever van uw uitzendkracht en vervult de juridische werkgeversrol (idem bij payroll) binnen deze gekozen backofficeconstructie. De backofficepartner moet in dat geval naast de salarisadministratie, contract, verzuim en andere werkgeversadministratie ook de bijbehorende werkgeversverplichtingen uitvoeren.
Wie is waarvoor verantwoordelijk?
Het is daarom belangrijk om onderscheid te maken tussen het uitvoeren van werkzaamheden en dragen van de bijbehorende wettelijke verantwoordelijkheden. Uw backofficepartner kan bijvoorbeeld de urenverwerking, salarisadministratie, contractadministratie, verzuimadministratie en facturatie voor u verzorgen, terwijl uw uitzendbureau dus nog steeds wel zelf juridisch werkgever blijft.
Het uitbesteden van de uitvoering van werkzaamheden betekent dus niet automatisch dat ook de wettelijke verantwoordelijkheid voor die werkzaamheden of verplichtingen naar uw backofficepartner verschuift. Welke verantwoordelijkheden bij welke partij liggen, hangt daarom onder meer samen met het juridisch werkgeverschap, gekozen constructie, gemaakte afspraken en de feitelijke uitvoering van de samenwerking.
In een constructie waarbij uw backofficepartner juridisch werkgever is, liggen de werkgeversverplichtingen anders dan wanneer uw uitzendbureau zelf de juridische werkgever blijft. Daarom is het belangrijk voor u om vooraf altijd duidelijk vast te leggen:
- Wie de juridische werkgever is
- Welke partij de arbeidsovereenkomsten aangaat en beheert
- Welke backofficewerkzaamheden door uw backofficepartner worden uitgevoerd
- Welke werkzaamheden uw uitzendbureau zelf blijft uitvoeren
- Welke verantwoordelijkheden en verplichtingen bij iedere partij liggen
- Hoe gegevens, uren, contracten, verloning en andere relevante informatie tussen beide partijen worden verwerkt
Juridisch werkgeverschap en de Wtta
Het juridisch werkgeverschap is ook zeker relevant voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), maar is daarbij niet het enige bepalende criterium. Voor de Wtta is namelijk vooral van belang of er sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten is. Daarvan is volgens de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt sprake wanneer een werknemer tegen vergoeding aan een ander bedrijf beschikbaar wordt gesteld en daar onder leiding en toezicht van dat bedrijf werkt.
Bij een backofficeconstructie waarbij een backofficepartner dus een werknemer juridisch in dienst heeft en deze werknemer ter beschikking stelt aan een opdrachtgever, kan de backofficepartner de formele uitlener zijn en daarmee dus onder de toelatingsplicht van de Wtta vallen. Blijft uw uitzendbureau echter daarentegen zelf juridisch werkgever en stelt u zelf werknemers ter beschikking aan opdrachtgevers, dan kan uw uitzendbureau zelf de uitlener zijn en daarmee onder de Wtta vallen. Ook bij andere constructies, zoals doorlenen, kunnen meerdere partijen vanuit de Wtta als uitlener onder de toelatingsplicht vallen.
Welke gevolgen de Wtta voor uw uitzendbureau heeft. Hangt daarom niet alleen van de vraag wie juridisch werkgever is af, maar ook van de feitelijke inrichting van de terbeschikkingstelling (dienstverlening) en de rol die iedere partij in de keten vervult (constructie). Kortom, het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau betekent daarom dan ook niet automatisch dat hiermee uw eigen wettelijke verplichtingen verdwijnen.
Welke rol spelen cao, wet en regelgeving en compliance bij het uitbesteden van de backoffice?
Bij het uitvoeren van de backoffice van uw uitzendbureau moet door u rekening worden gehouden met verschillende cao afspraken, arbeidsvoorwaarden en wettelijke verplichtingen. Denk hierbij onder meer aan de Cao voor uitzendkrachten, Wtta, arbeidsrechtelijke en fiscale regelgeving, pensioen, verzuim en AVG.
Zoals u weet geldt sinds 1 januari 2026 de Cao voor uitzendkrachten voor uw uitzendbureau. Daarin staat het uitgangspunt van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden centraal. Ook is daarnaast vanaf 2026 de nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten van toepassing. Dat dit rechtstreeks gevolgen voor uw administratieve processen rondom de inzet en verloning van uw uitzendkrachten heeft, hoeven wij u denk niet verder uit te leggen.
Een gespecialiseerd backofficebedrijf zoals ons kan u echter er wel bij helpen om deze ontwikkelingen naar de dagelijkse uitvoering binnen uw organisatie te vertalen. Denk hierbij onder andere aan het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, verwerken van arbeidsvoorwaarden, uren en looncomponenten, salaris en pensioenadministratie en bijhouden van personeelsgegevens.
Compliance binnen uw backoffice
Compliance betekent dat de geldende regels en verplichtingen niet alleen bij u bekend zijn, maar ook correct worden toegepast en administratief worden beheerst. Wanneer u de backoffice van uw uitzendbureau aan ons uitbesteedt. Zorgen wij als uw backofficepartner er voor, dat uw processen en gegevens zorgvuldig worden ingericht, verwerkt en vastgelegd.
Welke werkzaamheden omtrent cao, wet en regelgeving en compliance een backofficebedrijf voor u uitvoert en welke verantwoordelijkheden bij u en uw uitzendbureau blijven liggen, hangt dus onder meer van de gekozen samenwerkingsvorm af. Het uitbesteden van uw backoffice betekent echter niet dat al uw wettelijke verplichtingen en verantwoordelijkheden hierbij automatisch worden overgedragen.
Tenslotte, maakt de Wtta dit onderscheid alleen nog maar belangrijker. Deze nieuwe wet introduceert namelijk een toelatingsstelsel voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten voor onder meer uitzendbureaus. Wat de Wtta precies voor uw uitzendbureau en gekozen backofficeconstructie betekent, behandelen we daarom afzonderlijk hieronder.
Wat betekent de Wtta voor het uitbesteden van de backoffice?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert vanaf 1 januari 2027 een toelatingsstelsel voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) voert het toelatingsstelsel uit. Vanaf 1 januari 2028 zal op de toelatingsplicht door de Nederlandse Arbeidsinspectie worden gehandhaafd.
De Wtta maakt het bij het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau extra belangrijk om duidelijk vast te leggen welke partij welke rol heeft en waarvoor verantwoordelijk is. Het uitbesteden van administratieve, financiële, HR of werkgeversprocessen betekent namelijk niet dat ook alle wettelijke verantwoordelijkheden van u en uw uitzendbureau hierbij automatisch worden overgedragen.
Welke gevolgen de Wtta voor u heeft, hangt onder meer van uw gekozen backofficeconstructie en de rol die uw uitzendbureau en backofficepartner bij het ter beschikking stellen van uw arbeidskrachten vervullen af. Daarom is het niet alleen van belang welke werkzaamheden door u worden uitbesteed, maar ook hoe de juridische en feitelijke samenwerking is ingericht.
Wilt u precies weten wat de Wtta betekent, welke belangrijke data gelden en wat u en uw uitzendbureau (nog) moeten regelen? Lees dan hierover meer op onze uitgebreide pagina over de Wtta
Veelgestelde vragen over het uitbesteden van de backoffice van een uitzendbureau
Moet ik mijn volledige backoffice uitbesteden?
Nee. U kunt ervoor kiezen om uw volledige backoffice uit te besteden, maar u kunt ook alleen bepaalde werkzaamheden door een backofficebedrijf laten uitvoeren. Welke vorm het beste bij u en uw uitzendbureau past, hangt onder meer van uw organisatie, beschikbare kennis en de mate van regie die u zelf wilt houden af.
Kan ik mijn eigen backoffice behouden en toch werkzaamheden uitbesteden?
Ja. U kunt uw bestaande backoffice gewoon behouden en bijvoorbeeld alleen bepaalde specialistische of administratieve werkzaamheden uitbesteden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan uw salarisverwerking, contractbeheer, urenverwerking en pensioenadministratie maar ook aan ondersteuning bij specifieke HR en compliance vraagstukken.
Zo kunt u altijd zelf de processen en werkzaamheden behouden waar u voldoende kennis en vakbekwame medewerkers van in huis heeft en bijvoorbeeld voor andere onderdelen dan van de specialistische kennis en systemen van een gespecialiseerd backofficebedrijf gebruikmaken.
Verandert mijn uitzendbureau als ik mijn backoffice uitbesteed?
Het uitbesteden van uw backoffice verandert niets aan uw commerciële activiteiten. U blijft namelijk nog steeds zelf uw onderneming aansturen, opdrachtgevers benaderen, kandidaten werven en uitzendkrachten plaatsen.
Wat er wel verandert, is de manier waarop bepaalde administratieve, financiële, HR en werkgeversprocessen intern bij u worden georganiseerd. Welke backofficewerkzaamheden u overdraagt en welke u zelf blijft uitvoeren, legt u vooraf met uw backofficepartner vast.
Kan ik mijn backoffice later weer anders inrichten?
Ja. De keuze voor een bepaalde inrichting van uw backoffice hoeft niet permanent te zijn. Naarmate uw uitzendbureau bijvoorbeeld groeit of verandert, kan uw behoefte aan ondersteuning immers ook veranderen.
U kunt bijvoorbeeld starten met een eigen backoffice, later bepaalde backofficewerkzaamheden uitbesteden en uiteindelijk ervoor kiezen uw volledige backoffice uit te besteden. Ook wanneer u uw backoffice gedeeltelijk heeft uitbesteedt, kan deze naar gelang uw organisatie, werkzaamheden of behoeften veranderen worden aangepast.
Waar moet ik op letten voordat ik mijn backoffice uitbesteed?
Kijk niet alleen naar welke werkzaamheden een backofficebedrijf voor u kan uitvoeren, maar ook naar de verdeling van verantwoordelijkheden en risico's. Leg daarom zeker met de Wtta per 1 januari 2027 vooraf duidelijk vast wie welke werkzaamheden uitvoert, wie juridisch werkgever is, welke verplichtingen bij iedere partij liggen en hoe de samenwerking in de praktijk ingericht wordt.
Daarnaast is het voor u ook van belang dat afspraken over tarieven, dienstverlening, systemen, gegevensverwerking, bereikbaarheid en ondersteuning bij wet en regelgeving vooraf duidelijk zijn vastgelegd.
Over ons
Het uitbesteden van de backoffice van uw uitzendbureau vraagt tegenwoordig om een backofficepartner die verder dan alleen uw salarisadministratie kijkt. Het gaat hierbij namelijk om een samenhangend geheel van contracten, personeelsadministratie, verloning, urenverwerking, verzuim, arbeidsvoorwaarden, facturatie, wet en regelgeving en compliance.
Wij ondersteunen daardoor met onze jarenlange ervaring binnen de flexbranche diverse uitzendondernemers, intermediairs, detacheerders en andere arbeidsbemiddelaars bij het professioneel organiseren en uitvoeren van hun backoffice en werkgeversprocessen. Daarbij kijken we dus niet alleen naar welke werkzaamheden u wilt uitbesteden, maar ook naar de manier waarop onze samenwerking juridisch, administratief en praktisch zo optimaal mogelijk kan worden ingericht.
Kortom, u houdt bij ons de regie over uw uitzendbureau en commerciële activiteiten. Terwijl wij de afgesproken backofficeprocessen voor u verzorgen.
Wilt u weten wat het uitbesteden van uw backoffice bij ons concreet voor uw uitzendbureau betekent? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We bespreken graag met u persoonlijk uw situatie, wensen, behoeften en mogelijkheden.
